Alle piramidi, noi preferiamo i cerchi!
Per favorire il self management, siamo organizzati in cerchi con responsabilità e obiettivi specifici. Questo modello ci rende flessibili e reattivi, mantenendo la chiarezza sulle responsabilità e le aspettative. Ogni cerchio ha le proprie responsabilità, tra cui gestione dei progetti, risoluzione dei problemi e promozione dell'innovazione. L'obiettivo principale è che ogni cerchio contribuisca agli obiettivi core dell'azienda.
La collaborazione tra i cerchi è essenziale per il nostro successo
Ognuno può contare sul pieno supporto di tutti i Cdlaners, ma è incoraggiato a superare la propria zona di comfort per raggiungere obiettivi ambiziosi e riconosciuti, sfruttando al massimo il proprio potenziale. La collaborazione aumenta la nostra capacità di innovare, mantenendo l'azienda all'avanguardia.
Trasparenza e Processi Ben Definiti
Il rispetto delle regole, l’autonomia e la responsabilità, sono alla base della nostra organizzazione ci permettono di mantenere sempre un alto livello di qualità del nostro agire.